Ausbildung der Ausbildenden

Um die Qualität der Woodbage-Ausbildung zu gewährleisten gibt es den Bereich der Ausbildung der Ausbildung der Ausbilderinnen und Ausbilder. Aufgrund der unterschiedlichen Anforderungen ist dieser noch einmal aufgeteilt in die beiden Bereiche:
Ausbildung der Modulteamerinnen und -teamer und
Ausbildung der Kursteamerinnen und -teamer.

Ausbildung der Modulteamerinnen und Modulteamer

Nach einem Einstiegsgespräch und der Berufung zum Modulteamer – in der Regel durch den Bezirks- oder Diözesanvorstand – sieht die Ausbildung zwei Arten von Veranstaltungen vor:

  • Die Ausbildungstagung

    Die Verantwortlichen für die Ausbildung in den Diözesanverbänden (Vorstand, Hauptberufliche, Ausbildungsreferentinnen und Ausbildungsreferenten, …) treffen sich regelmäßig bundesweit, um Austausch und Kooperation zu gewährleisten.

  • Das Modul-Leitungstraining

    Das Modul-Leitungstraining vermittelt notwendige Kenntnisse für die Durchführung von Schulungen. Neben grundlegenden Inhalten können weitere Inhalte je nach den Vorerfahrungen der Teilnehmenden variieren. Sie orientieren sich aber in jedem Fall an den o.g. Kompetenzbereichen. Das Modul-Leitungstraining kann auch vor der ersten Praxiserfahrung besucht werden. Damit dient es zugleich dem Austausch und der Vernetzung von erfahrenen Teamerinnen und Teamern und neu eigestiegenen. Für beide Gruppen bietet das MLT die Möglichkeit zu Aus- und Weiterbildung

Ausbildung der Kursteamerinnen und Kursteamer

Nach einem Einstiegsgespräch gliedert sich die Ausbildung der Teamerinnen und Teamer der Woodbadge-Kurse in folgende Bereiche:

  • Das TeamerTraining

    Hier wird das „Handwerkszeug“ vermittelt, die grundlegende Fach- und Methodenkompetenz zur Leitung von Woodbadgekursen. Das TeamerTraining liegt in der Verantwortung der Bundesarbeitskreise der Stufen. Nach dem Besuch kann die Ernennung zum WBK-Teamer durch den Diözesanvorstand auf Empfehlung der Bundesstufenleitung erfolgen.

  • Das Kursleitungs-Training

    Das stufenbezogene Kurs-Leitungstraining vermittelt wiederkehrend ergänzende und vertiefende Kenntnisse für Teamerinnen und Teamer von Woodbadge-Kursen. Ein Schwerpunkt liegt hier neben der Methodenkompetenz auf der Sozialen Kompetenz.

  • Das Assistant-Leadertrainer-Training

    Als Ergänzung und Vertiefung legt das einwöchige Assistant Leadertrainer-Training den Schwerpunkt auf die Soziale und die Selbstkompetenz der Teamerinnen und Teamer. Es ist sinnvoll, dieses erst mit der Erfahrung von einigen geteamten Kursen zu besuchen.

  • Die Ausbildungstagung

    Die Ausbildungstagung findet einmal im Jahr auf Bundesebene statt. Die Ziele der Tagung sind die Förderung des Austausches untereinander, die Auswertung von Kursen, die Diskussion und Weiterentwicklung von Konzepten und Materialien zur Ausbildung sowie die Fortbildung verschiedener Kompetenzen.